Misión
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Liderar, apoyar e inspirar la pasión naranja en nuestros socios franquiciados para lograr resultados superiores, mientras garantizamos que ejemplificamos una cultura diversificada, equitativa e inclusiva.
Visión
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Ser el líder global de confianza en entrenamiento innovador basado en intervalos de frecuencia cardíaca
Valores
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Pasión, integridad, responsabilidad, innovación, comunidad y oportunidades para todos.
Diversidad, Equidad e Inclusión.
Orangetheory se compromete a fomentar, facilitar y mantener un entorno centrado en la diversidad, la equidad y la inclusión en todos los aspectos de la marca Orangetheory. Trabajaremos para crear una cultura sostenible que apoye un espacio saludable para aprender y crecer, valorando y empoderando a cada empleado, inspirando una red de franquicias diversa y elevando a los miembros y comunidades a las que servimos.
Consejo DEI de Orangetheory.
El Consejo de Diversidad de Orangetheory Fitness existe para proporcionar información, orientación y apoyo a la organización como medio para incorporar la diversidad, la equidad y la inclusión en todos los segmentos de la empresa. El consejo está formado por empleados comprometidos, entrenadores, propietarios de franquicias y ejecutivos corporativos dedicados a todas las personas.
La misión es crear y mantener una cultura diversa, equitativa e inclusiva en Orangetheory Fitness para todos los empleados, miembros, socios y partes interesadas.
El consejo está dedicado a varias iniciativas, con un enfoque en contenido integrado interno y externo, prácticas de contratación DEI, desarrollo de aprendizaje y compromisos comunitarios. Los objetivos de cada una de estas iniciativas incluyen, entre otros:
La misión es crear y mantener una cultura diversa, equitativa e inclusiva en Orangetheory Fitness para todos los empleados, miembros, socios y partes interesadas.
El consejo está dedicado a varias iniciativas, con un enfoque en contenido integrado interno y externo, prácticas de contratación DEI, desarrollo de aprendizaje y compromisos comunitarios. Los objetivos de cada una de estas iniciativas incluyen, entre otros:
- Estableciendo el apoyo necesario para asegurar la sostenibilidad de la programación DEI
- Ampliar el programa de aprendizaje continuo DEI para todos los empleados
- Atraer, contratar y retener un personal diverso y multiculturamente sensible
- Creando una cultura de compromiso, confianza, apoyo e inclusión de los empleados
- Aumentando las alianzas que podrían llevar a la representación de nuevos clientes y a una base de clientes más diversa
Empleador de Igualdad de Oportunidades.
Orangetheory es un empleador de igualdad de oportunidades. De acuerdo con la ley aplicable, prohibimos la discriminación contra cualquier solicitante o empleado basado en cualquier base reconocida legalmente, incluyendo, pero no limitándose a: estado de veterano, estado de miembro del servicio en uniforme, raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, edad (40 años y más), embarazo (incluyendo el parto, lactancia y condiciones médicas relacionadas), origen nacional o ascendencia, discapacidad física o mental, información genética (incluyendo pruebas y características) o cualquier otra consideración protegida por la ley federal, estatal o local. Nuestro compromiso con el empleo de igualdad de oportunidades se aplica a todas las personas involucradas en nuestras operaciones y prohíbe la discriminación ilegal por parte de cualquier empleado, incluidos supervisores y compañeros de trabajo.
