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Existimos para dar a la gente una vida más larga y vibrante

Misión
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Liderar, apoyar e inspirar la pasión naranja en nuestros socios franquiciados para lograr resultados superiores, garantizando siempre que ejemplificamos una cultura diversificada, equitativa e integradora.
Icono del fuego
Visión
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Ser el líder mundial de confianza del innovador entrenamiento por intervalos basado en la frecuencia cardíaca
Icono mundial
Valores
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Pasión, integridad, responsabilidad, innovación, comunidad y oportunidades para todos.
Icono de medalla

Diversidad, equidad e inclusión

Equipo de entrenadores
Orangetheory se compromete a fomentar, facilitar y mantener un entorno centrado en la diversidad, la igualdad y la inclusión en todas las facetas de la marca Orangetheory. Trabajaremos para crear una cultura sostenible que apoye un espacio saludable para aprender y crecer, valorando y empoderando a cada empleado, inspirando a una red de franquicias diversa y elevando a los miembros y las comunidades a las que servimos.
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Consejo DEI de Orangetheory

El Consejo de Diversidad de Orangetheory Fitness existe para proporcionar información, orientación y apoyo a la organización como medio para incorporar la diversidad, la equidad y la inclusión en todos los segmentos de la empresa. El consejo está formado por empleados comprometidos, entrenadores, propietarios de franquicias y ejecutivos corporativos dedicados a todas las personas.

La misión es crear y mantener una cultura diversa, equitativa e inclusiva en Orangetheory Fitness para todos los empleados, miembros, socios y partes interesadas.

El consejo se dedica a varias iniciativas, con un enfoque en el contenido integrado interno y externo, las prácticas de contratación DEI, el desarrollo del aprendizaje y los compromisos con la comunidad. Los objetivos de cada una de estas iniciativas incluyen, entre otros
  • Establecer el apoyo necesario para garantizar la sostenibilidad de la programación de la DEI
  • Ampliar el programa DEI de aprendizaje permanente para todos los empleados
  • Atraer, contratar y retener a un personal diverso y multiculturalmente sensible.
  • Crear una cultura de compromiso, confianza, apoyo e inclusión de los empleados
  • Aumentar las asociaciones que podrían conducir a la representación de nuevos clientes y a una base de clientes más diversa.

Igualdad de oportunidades

Orangetheory es una empresa que ofrece igualdad de oportunidades. De acuerdo con la legislación aplicable, prohibimos la discriminación de cualquier solicitante o empleado por cualquier motivo reconocido legalmente, incluidos, entre otros: condición de veterano, condición de miembro de los servicios uniformados, raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, edad (40 años o más), embarazo (incluidos el parto, la lactancia y las afecciones médicas relacionadas), origen nacional o ascendencia, discapacidad física o mental, información genética (incluidas las pruebas y características) o cualquier otra consideración protegida por la legislación federal, estatal o local. Nuestro compromiso con la igualdad de oportunidades en el empleo se aplica a todas las personas implicadas en nuestras operaciones y prohíbe la discriminación ilegal por parte de cualquier empleado, incluidos supervisores y compañeros de trabajo.
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