Nous existons pour donner aux gens une vie plus longue et plus dynamique

Le Conseil de la diversité d’Orangetheory Fitness existe pour fournir des informations, des conseils et un soutien à l’organisation afin d’intégrer la diversité, l’équité et l’inclusion dans tous les segments de l’entreprise.  Le conseil est composé d’employés engagés, d’entraîneurs, de propriétaires de franchises et de dirigeants d’entreprise dédiés à toutes les personnes.

La mission est de créer et de maintenir une culture diversifiée, équitable et inclusive chez Orangetheory Fitness pour tous les employés, membres, partenaires et parties prenantes.

Le conseil est dédié à plusieurs initiatives, en mettant l’accent sur le contenu intégré interne et externe, les pratiques d’embauche de DEI, le développement de l’apprentissage et les engagements communautaires. Les objectifs de chacune de ces initiatives comprennent, sans toutefois s’y limiter :

Orangetheory est un employeur d’égalité des chances. Conformément à la loi applicable, nous interdisons la discrimination contre tout demandeur ou employé sur la base d’une base légalement reconnue, y compris, mais sans s’y limiter: le statut d’ancien combattant, le statut de membre du service en uniforme, la race, la couleur, la religion, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’âge (40 ans et plus), la grossesse (y compris l’accouchement, l’allaitement et les conditions médicales connexes), l’origine nationale ou l’ascendance, l’incapacité physique ou mentale, les informations génétiques (y compris les tests et les caractéristiques) ou toute autre considération protégée par la législation fédérale, étatique ou locale. Notre engagement envers l’égalité d’accès à l’emploi s’applique à toutes les personnes impliquées dans nos opérations et interdit la discrimination illégale par tout employé, y compris les superviseurs et les collègues.