Wir existieren, um den Menschen ein längeres, lebendigeres Leben zu ermöglichen

Der Diversity Council bei Orangetheory Fitness hat die Aufgabe, dem Unternehmen Einblicke, Anleitung und Unterstützung zu geben, um Vielfalt, Gleichberechtigung und Einbeziehung in allen Bereichen des Unternehmens zu fördern. Der Rat besteht aus engagierten Mitarbeitern, Trainern, Franchisenehmern und Führungskräften des Unternehmens, die sich für alle Menschen einsetzen.

Die Aufgabe besteht darin, bei Orangetheory Fitness eine vielfältige, gleichberechtigte und integrative Kultur für alle Mitarbeiter, Mitglieder, Partner und Stakeholder zu schaffen und zu erhalten.

Der Rat widmet sich mehreren Initiativen, wobei der Schwerpunkt auf internen und externen integrierten Inhalten, DEI-Einstellungspraktiken, Lernentwicklung und Engagement in der Gemeinschaft liegt. Die Ziele für jede dieser Initiativen sind unter anderem:

Orangetheory ist ein Arbeitgeber der Chancengleichheit. In Übereinstimmung mit geltendem Recht verbieten wir die Diskriminierung von Bewerbern oder Mitarbeitern aufgrund einer gesetzlich anerkannten Grundlage, einschließlich, aber nicht beschränkt auf: Veteranenstatus, Status als Mitglied der Streitkräfte, Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, Alter (ab 40), Schwangerschaft (einschließlich Geburt, Stillzeit und damit zusammenhängende medizinische Bedingungen), nationale Herkunft oder Abstammung, körperliche oder geistige Behinderung, genetische Informationen (einschließlich Tests und Merkmale) oder andere durch Bundes-, Landes- oder Kommunalrecht geschützte Aspekte. Unsere Verpflichtung zur Chancengleichheit bei der Beschäftigung gilt für alle Personen, die an unseren Tätigkeiten beteiligt sind, und verbietet die ungesetzliche Diskriminierung durch Mitarbeiter, einschließlich Vorgesetzte und Kollegen.