より長く、より生き生きとした人生を提供するために存在する

オランジュエトリー・フィットネスのダイバーシティ評議会は、多様性、公平性、インクルージョンを社内のあらゆる分野に取り入れるための手段として、洞察、指導、サポートを組織に提供するために存在します。

ミッションは、すべての従業員、会員、パートナー、ステークホルダーのために、オランジュエトリー・フィットネスに多様で公平、かつインクルーシブな文化を創造し、維持することです。

この評議会は、社内外の統合コンテンツ、DEI雇用慣行、学習開発、コミュニティ活動に重点を置き、いくつかのイニシアチブに専念しています。各イニシアティブの目標は以下の通りですが、これらに限定されるものではありません：

Orangetheoryは機会均等雇用者です。適用される法律に従い、退役軍人の地位、制服組の地位、人種、肌の色、宗教、性別、性的指向、性自認、年齢（40歳以上）、妊娠（出産、授乳期、関連する病状を含む）、国籍または祖先、身体的または精神的障害、遺伝情報（検査および特性を含む）、または連邦法、州法、地方法で保護されているその他の考慮事項を含むが、これらに限定されない、法的に認められた根拠に基づく応募者または従業員に対する差別を禁止します。雇用機会均等に対する当社のコミットメントは、当社の業務に携わるすべての人に適用され、上司や同僚を含むすべての従業員による違法な差別を禁止します。